Кадровый вопрос

Возможно, и не «голодали» бы сегодня предприятия без специалистов, если бы лет 10 назад часть молодежи вместо того, чтобы скапливаться на модных юридических и экономических, отправилась бы прямиком в среднетехнические заведения – осваивать азы печатного и упаковочного дела. И зарплата была бы у многих гораздо выше, чем сулят сегодня переполненные кадровые рынки «престижных» профессий.

Конечно, в обойме упаковочных ремёсел - не только специалисты формата ПТУ. Но традиционно слабое оснащение технических вузов при постоянных инновациях в самой отрасли лишь дополняет картину острой нехватки новых профи. Большинство же тех, кто был высококлассным специалистом в 80-90-е годы, потеряли свою квалификацию в гонке новых технологий. По крайней мере, так обычно считают сами наниматели.

Стабильно высокий спрос на кадровом отраслевом рынке так и не породил достойного предложения. Требуются операторы оборудования, требуются печатники, установщики-наладчики, технологи…

Каждое предприятие по-своему пытается решить проблему дефицита качественных резюме и «брака» некачественных выпускников. Одна из оправданных стратегий – взять шефство, стать спонсором какого-либо факультета или кафедры. Именно так поступили в компании «Эскимпак», передав Санкт-Петербургскому Государственному Технологическому Институту новый экструдер для производства пленки. НПО «Технологии упаковки» на похожих началах ведёт сотрудничество с кафедрой упаковки Московского Университета Пищевой Промышленности. Но всё же таких примеров – единицы.

Иногда на базе профессиональных колледжей заинтересованные предприятия создают типографии. Так сделали, например, в компании Linia Grafic. Но и здесь проблема: выпускники (в большинстве – мужчины) после обучения, как правило, уходят в армию, а потом уже редко возвращаются на производство. За два года казарм все приобретенные навыки «гражданской» профессии обычно теряются.

Еще один ход - финансировать обучение кадров самостоятельно. При таком подходе через некоторое время из юного выпускника вполне реально вырастить хорошего специалиста. Но где гарантия того, что новоиспеченный ас не переметнется к конкурентам?

Ситуация кадрового голода сегодня актуальна не только для упаковочной отрасли. К слову сказать, в риелторском, ресторанном бизнесе, в десятках других бизнесов и отраслей – похожие проблемы. И самый высокий спрос, какую бы сферу занятости мы не брали, - на менеджеров по продажам.

Базовые навыки успешного «продажника», по сути, одни и те же. А вот специализаций – тысячи. И менеджер менеджеру рознь. Чем дороже стоит товар и чем меньше на него потенциальных покупателей, тем детальнее должен разбираться специалист в товарах своего портфеля. Например, чтобы реализовать упаковочное оборудование, когда один агрегат может «потянуть» на несколько миллионов долларов, неплохо бы самому уметь им пользоваться, а еще лучше – иметь за плечами техническое образование.